青海慶華集團格爾木礦業公司召開2021年度工作總結及2022年工作部署會議
來源:格爾木礦業公司 | 作者:格爾木礦業公司 | 發布時間: 2022-01-25 | 558 次瀏覽 | 分享到:


1月16日上午,青海慶華集團格爾木礦業公司2021年度工作總結及2022年工作部署會議在尕林格多功能廳舉行。集團公司黨委副書記、常務副總經理權國俊,集團公司副總經理兼格爾木礦業公司總經理許福平,集團公司總經理助理兼格爾木礦業公司常務副總經理周增文以及廠礦、職能部門領導干部職工,協作單位主要負責人共200余人參加。會議由格爾木礦業公司副總經理史志豪主持。

會議聽取了集團公司總經理助理兼礦業公司常務副總經理周增文以“全力以赴 銳意進取 創經營業績歷史新高 實干篤行 奮發致遠 譜企業發展嶄新篇章”為題的工作報告?!秷蟾妗穼ΦV業公司全年的各項工作開展情況進行了全面系統的總結,科學客觀地分析了2021年工作中存在的不足,同時認真梳理了2022年重點工作思路??偨浝碇戆子榔?、安全環??偙O張生軍、肯德可克鐵礦礦長張玉平、尕林格選礦廠廠長張彥龍分別就分管領域工作向大會作了年度報告。

集團公司副總經理兼礦業公司總經理許福平同志以“轉變思想 更新觀念 實干篤行 奮發致遠 構建企業發展堅實保障”為題作了重要講話。他指出2022年礦業公司的生產任務依然十分艱巨,希望全體干部職工一如既往地秉承和發揚慶華人“五個特別”的創業精神,再接再厲,繼續開拓,為慶華事業的發展做出更大的貢獻,創造出新的奇跡!同時要求狠抓安全教育培訓取得實效,以從嚴從重考核的態度抓安全管理,通過機械化減人、自動化換人及智能化管理,降低企業安全風險;各單位要強化溝通協調,細化現場監管,強化生產流程管理,穩定產品質量,保證公司利益最大化,同時做好多金屬綜合回收;要通過完善各項管理制度,規范工作流程,不斷提升干部職工工作執行力,以抓班組建設為基礎和落腳點,達到逐步提升精細化管理水平和企業核心戰斗力的總體目標;領導干部要強化作風建設,強化培訓學習,弘揚艱苦奮斗的優良傳統,進一步提高綜合素質和專業素養,推動工作業績得到新提升;要充分發揮黨、工、團的作用,持續推動企業文化建設,提升職工的凝聚力、戰斗力、向心力,增強職工的歸屬感和主人翁意識,不斷鞏固提升企業的軟實力。

青海慶華集團常務副總經理權國俊受總經理李永強同志委托作了重要指示。他代表集團公司及總經理李永強對本次會議的召開表示祝賀,向長期堅守在高海拔、艱苦崗位,奉獻青春的全體干部職工和各協作單位表示慰問與感謝,并對礦業公司生產經營呈現“生產穩、效益優、趨勢好”的良好態勢和為助力集團公司“解危脫困、提質增效”作出的突出貢獻表示高度肯定。同時殷切希望礦業公司堅持道路自信、產業自信、文化自信、進一步挖掘鐵礦板塊的產業優勢、資源優勢、效益優勢,為青海慶華集團高質量發展做出新的更大的貢獻。

會議宣讀了《關于2021年度集團公司先進集體和先進個人的表彰決定》并對受到表彰的先進集體和個人進行了鼓勵。集團公司副總經理兼礦業公司總經理許福平分別與肯德可克鐵礦、尕林格選廠負責人簽訂了《2022年度經營目標責任書》《2022年度安全生產目標責任書》《2022年度環保工作目標責任書》。


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